Er zijn een aantal belangrijke verschillen tussen een evaluatiegesprek en een functioneringsgesprek:
- Doel: Zoals eerder vermeld, heeft een evaluatiegesprek als doel om de prestaties van een werknemer te beoordelen, terwijl het doel van een functioneringsgesprek is om te bespreken hoe de werknemer zich kan ontwikkelen en beter kan functioneren op de werkplek.
- Timing: Evaluatiegesprekken worden meestal eenmaal per jaar gehouden, terwijl functioneringsgesprekken meestal periodiek worden gehouden, bijvoorbeeld eens per kwartaal of eens per half jaar.
- Deelnemers: Bij een evaluatiegesprek nemen meestal alleen de werknemer en de leidinggevende deel, terwijl bij een functioneringsgesprek ook HR of andere relevante partijen kunnen deelnemen.
- Documentatie: Bij een evaluatiegesprek wordt meestal een formeel document opgesteld met de resultaten van het gesprek, terwijl bij een functioneringsgesprek meestal alleen aantekeningen worden gemaakt.
Het is belangrijk om te onthouden dat beide gesprekken kunnen bijdragen aan de ontwikkeling en het welzijn van een werknemer en aan de prestaties van het bedrijf. Het is daarom aan te raden om zowel evaluatie- als functioneringsgesprekken regelmatig te houden.
Opgelet: alle informatie op deze website is informatief. Elke organisatie is uniek en verdient een eigen aanpak. Op geen enkele wijze kan Thenable verantwoordelijk gesteld worden voor oneigenlijk gebruik of resultaten die voortvloeien uit een verkeerde uitvoering. We hopen van harte dat je wat extra informatie hebt en delen graag onze kennis daarvoor!
Bedankt om voor het vele werk van onze medewerkers het copyright van deze teksten te respecteren.
